有人发出这样的疑问：在一家企业任职，发现墙上有很多口号，认为这些“企业文化”就是骗人的，就是一些口号而已。事实上，是不是这样呢？

最近因“阿里员工被性侵”一事，阿里的“破冰文化”再一次冲上热搜。对此阿里回应，“破冰文化”曾经在2018年已经辟谣，称图中所涉人士并非阿里巴巴公司员工，也并非阿里巴巴内部培训。然而在热搜评论下，除了阿里公司前员工，还有人提到一些中小企业也效仿阿里，开展过类似的“破冰活动”。

如果员工能力差、业绩低，一定要淘汰吗？答案是不一定。

假如一个企业，新进入的员工，不管是哪个层级，不管是高官还是一般员工，都非常难以适应，并且出现了老员工的流失，那么企业领导者很有必要进行“企业文化”的诊断和分析，要确定是否需要进行企业文化的重新塑造。

心上用功，功在用户

前几天，关于严格执行“每天工作八小时”的话题冲上热搜。目前#工作八小时制#的话题累计阅读量超过5亿。毫无疑问，对于强烈呼吁严格执行八小时工作制的打工人来说，在热搜话题上蹿下跳，是期望舆论能影响什么。